申请人张XX诉称，2023年5月22日，申请人入职陕西XXX建筑装饰工程有限公司工作，岗位为设计师，每月基本工资3500元+提成工资，劳动关系建立后，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，故提起仲裁请求，要求支付未签劳动合同的双倍工资126623元，要求支付工资差额68123元、加班费6758元、违法解除劳动合同的经济补偿16861.25元、未休年休假工资5168.20元等多项诉求。申请人提起仲裁后，本所接受被申请人陕西XXX建筑装饰工程有限公司的委托，指派高喜全律师作为代理人，处理案件。

西咸劳人仲案字(2024)第1459号裁决：驳回申请人张XX的全部仲裁请求。

本案是一起简单的劳动仲裁案件，案情简单，证据也不算复杂，申请人也委托了两名专业律师，提交了114页的五组证据，仅微信聊天记录就达88页，同时提交了盖有陕西XXX建筑装饰工程有限公司公章的工资表及设计业务提成确认单的“扎实证据”，可谓是有备而来，乍一看，申请人好像有证据优势，已经形成了一套完整的证据链条，有劳动关系的证据，有盖章的工资表，有业务提成确认单，有实际控制人发放工资的微信记录，就是在这种不利的情况下，我方律师冷静分析，寻找案件的真相，采取恰当的措施，最终扭转局势，一举取胜。接受委托后，公司反映公章平时在办公室放着，抽屉也不上锁，申请人有可能偷盖了对于公司不利的文件，但是，具体是什么文件，他们都不清楚，在这种情况下，只是有一个证据不利的预判。开庭前，代理律师也没有阅卷，以免提前看到不利证据后，在庭审质证中削弱仲裁员对我方诚信质证的判断，因此，我方坚持不去阅卷，提前申请证人出庭作证，最大程度减少了相互串通作证的嫌疑，事实证明，这种方法取得了仲裁员的高度信任。庭审中，看到不利证据后，我方律师要求休庭，让公司的人拨打110报警，请求公安局立案核查偷盖公司公章的不法行为，这是一种旗帜鲜明的坚决反对态度。庭审后，代理律师提交了对于本案两份核心证据的质证意见的书面材料，有力配合了庭审，取得了理想的效果。

一、对于微信号“J1030127”实际使用人的说明。此微信号是2022年8月22日刘某借用吉XX(系公司法定代表人)的身份证注册的号码，从开始使用时间可以看出注册时间。从以后的聊天内容中，可以看出是刘某与申请人张XX的对话，完全不涉及吉XX本人，至于2024年7、8月份给张XX转账的几笔款项，也是刘某转款的，以上这些可以从刘某微信聊天的全部内容中可以看出。此微信号的使用情况完全不涉及吉XX本人。张XX本人提交的大量微信号聊天内容也证明是刘某使用，刘某在安排她干活，刘某是公司的实际控制人，只是在涉及付款的时候，就拿微信注册人吉XX的身份信息说事情，这是选择性使用证据。此微信号注册于2022年8月22日，陕西XXX建筑装饰工程有限公司成立于2023年1月11日，两者时间不一致，不存在恶意注册使用的问题。

二、 对于张XX的工资表、业务提成表盖章的说明。对于张XX立案时候是否提交证据复印件，我公司及其代理人对此不清楚，我公司代理人开庭前没有去仲裁委阅卷，不可能看到申请人的证据。对于开庭前送达时候是否送达证据复印件，我公司当时没有人员直接签收的，是送达人员将几份仲裁申请书及补充仲裁书、应诉通知书张贴在公司大门上，公司员工钱红立上班时候从大门上揭下来的，根本没有厚厚一沓的证据，因此，公司职员钱XX本人在作证前不可能看到此份证据的。在开庭时候，我方代理律师当庭对此证据提出质疑，对于其真实性、合法性、关联性均不予认可，此时，也是代理人第一次看到该证据，不可能存在和钱XX窜通作证的可能性，钱XX被从庭外传到庭的时候，她根本不知道代理人要问她什么事情，这就是代理人为了保证证人说话的真实性、客观性，我方代理人询问该份证据的时候，钱XX回答：我没有见过该份证据，不是从我手里盖章的，平时公司公章放在抽屉里，也不上锁。因此，公司公章存在被恶意盖章的可能性。对于此份证据，我方已经穷尽了举证的可能性，反之，申请人就要充分说明这份证据的来源合法性，她在什么时间、地点、情景下，由公司那位人员盖章的，这点必须说清楚，此时此刻，举证责任在申请人这边。如果申请人说不清楚，那么此份证据就不应该被采纳。通过采取以上组合措施，申请人提交的两组核心证据的合法性产生了严重的危机，最终，仲裁庭对此证据不予采纳。

打官司，就是打证据，对于证据的组织、提交、质证、分析，这是案件的核心，举证之所在，败诉之所在。证据有三性，真实性、合法性、关联性，当一份盖章真实的书面证据呈现在诉者面前的时候，此时，不需要质疑章子的真实性，而是集中火力，猛攻该份证据的来源，只有否定来源的不合法性，才能从根本上推翻该份证据。诉讼就是一场不见硝烟的战役，首先，要保证战略的正确性，确保案件的方向性没有问题，如果战略错了，南辕北辙，只有吞饮败诉的苦果，同时，在战略正确的前提下，要采取正确的战术，这是具体做事的方法。再次，凡事预则立，不预则败，做好充足的准备，才能立于不败之地。胜诉有方法，败诉有原因，做正确的事，再正确的做事。这是认识论，也是方法论。