精准维权，主播14万劳动诉求全数驳回

案件办理过程中，曹睿哲律师精准研判案情，将核心代理思路聚焦于用工性质认定，层层拆解对方诉求。

其一，依托直播平台后台原始数据，固定当事人每日仅直播4小时、工作时段灵活、无需考勤打卡等关键事实，夯实用工模式基础。

其二，精准援引《劳动合同法》相关规定，结合案件事实主张双方为非全日制用工，该用工形式允许口头约定，依法不适用未签订书面劳动合同双倍工资的惩罚性条款。

针对当事人主张日常除直播外，还包含选品备货、短视频拍摄等工作、实际工时接近八小时的诉求，曹律师严格把控举证规则，指出其无有效证据佐证相关主张，依法应承担举证不能的不利后果。

同时，结合在案事实明确，当事人系因个人原因主动离职，不符合法定经济补偿支付条件，全面驳斥其不合理诉求。

判决结果

在建设工程领域，曹律师具备多年一线工程施工实操工作经历，同时持有二级建造师专业资质，深谙工程建设全流程实务操作规范与相关法律规制的衔接要点，精准打通工程实务与法律专业的交叉壁垒。执业以来，专注处理建设工程合同纠纷、工程款结算、施工索赔、工程质量与工期争议等各类疑难复杂案件，擅长精准把控工程造价、责任认定、争议焦点拆解等核心问题，可为施工企业、建设单位提供从合同起草审核、风险防控，到诉讼仲裁、争议解决的一站式、全流程专业法律服务，全力维护当事人合法工程权益。

在劳动争议领域，曹律师长期专注劳动关系认定、劳动合同规范化管理、企业用工制度搭建、劳动争议多元化解等业务，尤其擅长处理网络主播、灵活用工等新型复杂用工关系认定、非全日制用工界定等疑难劳动纠纷。凭借深厚的法律功底与丰富的实战经验，成功代理多起高难度劳动争议胜诉案件，兼顾企业用工风险防控与劳动者合法权益保障，为各类市场主体、个人提供专业、高效的劳动法律服务，以扎实的办案能力赢得了广大客户的高度信赖与一致好评。